Arbeitsmarkt und Rente 2025: Was Sie wissen müssen

Wussten Sie, dass über 21 Millionen Menschen in Deutschland in den nächsten 15 Jahren in Rente gehen? Diese demografische Entwicklung stellt das deutsche Rentensystem vor enorme Herausforderungen. Im Jahr 2025 erreichen die ersten Babyboomer das Rentenalter, während gleichzeitig weniger junge Menschen ins Erwerbsleben eintreten.

Das aktuelle Rentenniveau liegt bei 48 Prozent des durchschnittlichen Einkommens. Beschäftigte zahlen derzeit 18,6 Prozent vom Bruttolohn in die gesetzliche Rente 2025 ein. Mitte Dezember 2025 entscheidet der Bundesrat über das neue Rentenpaket, das dieses Niveau bis 2031 garantieren soll.

Die Rentenreform 2025 bringt wichtige Änderungen für Ihre Altersversorgung. Ihre Erwerbsbiografie bestimmt direkt, wie viel Geld Sie später zur Verfügung haben. Teilzeitarbeit, Minijobs und Arbeitslosigkeit beeinflussen Ihre Rentenhöhe erheblich.

Dieser Artikel zeigt Ihnen, welche Faktoren Ihre spätere Rente beeinflussen. Sie erfahren, wie Sie Versorgungslücken erkennen und schließen können. Die Altersvorsorge Deutschland erfordert heute mehr denn je eine frühzeitige Planung und aktive Gestaltung.

Der deutsche Arbeitsmarkt 2025 im Überblick

Die Entwicklung des Arbeitsmarktes Deutschland 2025 zeigt deutlich, wie eng Erwerbstätigkeit und Altersvorsorge miteinander verknüpft sind. Ein stabiler Arbeitsmarkt mit hohen Beschäftigungszahlen bildet die Grundlage für ein funktionierendes Rentensystem. Denn das deutsche Rentensystem funktioniert nach dem Umlageprinzip – die arbeitende Generation zahlt die Renten der älteren Generation.

Der Arbeitsmarkt Deutschland 2025 steht vor großen Herausforderungen. Der demografische Wandel zeigt seine Auswirkungen immer deutlicher. Gleichzeitig macht sich der Fachkräftemangel in vielen Branchen bemerkbar.

Um das höhere Rentenniveau zu finanzieren, braucht es einen Dreiklang aus fairen Löhnen, mehr Beschäftigung und guter Arbeit. Diese drei Säulen sind entscheidend für die Stabilität der Rentenkasse in den kommenden Jahrzehnten.

Aktuelle Beschäftigungszahlen und Entwicklungen

Die Beschäftigungszahlen in Deutschland zeigen 2025 eine robuste Entwicklung trotz wirtschaftlicher Herausforderungen. Rund 46 Millionen Menschen sind in sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung tätig. Diese Zahl ist für die Rentenkasse von zentraler Bedeutung.

Die verschiedenen Beschäftigungsformen haben sich in den letzten Jahren weiterentwickelt. Vollzeitbeschäftigung macht nach wie vor den größten Anteil aus. Teilzeitarbeit und geringfügige Beschäftigung gewinnen jedoch an Bedeutung.

Jede Beschäftigungsform wirkt sich unterschiedlich auf die Beitragszahlungen aus. Vollzeitbeschäftigte zahlen die höchsten Rentenbeiträge und sammeln entsprechend mehr Rentenpunkte. Minijobber hingegen können wählen, ob sie in die Rentenversicherung einzahlen möchten.

Beschäftigungsform	Anzahl Beschäftigte 2025	Rentenbeitrag	Auswirkung auf Rente
Vollzeitbeschäftigung	ca. 28 Millionen	18,6% vom Bruttolohn	Volle Rentenpunkte
Teilzeitbeschäftigung	ca. 12 Millionen	18,6% vom Bruttolohn	Anteilige Rentenpunkte
Geringfügige Beschäftigung	ca. 6 Millionen	Wahlweise Eigenbeitrag	Geringe Rentenpunkte
Selbstständige	ca. 4 Millionen	Meist nicht pflichtversichert	Nur bei freiwilliger Einzahlung

Die Arbeitslosenquote liegt 2025 bei etwa 6 Prozent. Dies entspricht ungefähr 2,8 Millionen Menschen ohne Beschäftigung. Arbeitslosigkeit führt zu geringeren Einnahmen für die Rentenkasse und reduziert die individuellen Rentenansprüche.

Fachkräftemangel und ältere Arbeitnehmer

Der Fachkräftemangel prägt den deutschen Arbeitsmarkt 2025 in nahezu allen Branchen. Besonders betroffen sind das Gesundheitswesen, die Pflege, das Handwerk und die IT-Branche. Unternehmen suchen händeringend nach qualifizierten Mitarbeitern.

Ältere Arbeitnehmer rücken dabei zunehmend in den Fokus. Ihre Erfahrung und Fachkompetenz sind für viele Betriebe unverzichtbar geworden. Die Erwerbstätigenquote der 60- bis 64-Jährigen ist in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen.

Das geplante Aktivrentengesetz soll ab dem 1. Januar 2026 in Kraft treten. Es zielt darauf ab, das Arbeiten im Alter attraktiver zu machen. Durch finanzielle Anreize sollen mehr Menschen motiviert werden, über das reguläre Rentenalter hinaus zu arbeiten.

Für ältere Arbeitnehmer ergeben sich dadurch mehrere Vorteile. Sie können ihre Rente durch Weiterbeschäftigung erhöhen. Gleichzeitig tragen sie zur Lösung des Fachkräfteproblems bei. Die Wirtschaft profitiert von ihrem Wissen und ihrer Berufserfahrung.

• Höhere Flexibilität beim Renteneintritt für ältere Arbeitnehmer
• Wegfall von Hinzuverdienstgrenzen zur Altersrente
• Zusätzliche Rentenpunkte durch Weiterarbeit
• Attraktivere Rahmenbedingungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Der Fachkräftemangel wird sich voraussichtlich in den kommenden Jahren weiter verschärfen. Die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer ist daher ein wichtiger Baustein zur Stabilisierung des Arbeitsmarktes und der Rentenkasse.

Demografischer Wandel und seine Folgen

Der demografische Wandel stellt Deutschland vor eine historische Herausforderung. Die Gesellschaft wird im Durchschnitt immer älter. Diese Entwicklung hat weitreichende Folgen für das Rentensystem und den Arbeitsmarkt.

Die Geburtenraten in Deutschland sind seit Jahrzehnten rückläufig. Gleichzeitig steigt die Lebenserwartung kontinuierlich an. Neugeborene können heute mit einer Lebenserwartung von über 80 Jahren rechnen.

Diese Entwicklung führt zu einem grundlegenden Problem: Immer weniger junge Menschen zahlen für immer mehr Rentner. Das Verhältnis zwischen Beitragszahlern und Rentenempfängern verschiebt sich dramatisch. In den 1960er Jahren kamen noch sechs Beitragszahler auf einen Rentner.

Heute liegt das Verhältnis bei etwa zwei Beitragszahlern pro Rentner. Diese Entwicklung setzt das umlagefinanzierte Rentensystem unter enormen Druck. Ohne Reformen und einen starken Arbeitsmarkt ist die Finanzierung kaum zu bewältigen.

Die Babyboomer-Generation erreicht jetzt das Rentenalter. In den nächsten zehn Jahren werden Millionen Menschen aus dem Erwerbsleben ausscheiden. Dies verschärft sowohl den Fachkräftemangel als auch die Herausforderungen für die Rentenkasse.

Das umlagefinanzierte Rentensystem steht vor seiner größten Bewährungsprobe. Die demografische Entwicklung erfordert ein Umdenken bei Arbeitsmarkt und Altersvorsorge.

Ein funktionierender Arbeitsmarkt mit hoher Beschäftigungsquote ist deshalb unverzichtbar. Nur durch mehr Erwerbstätige, faire Löhne und längere Lebensarbeitszeiten kann das Rentensystem stabilisiert werden. Die Integration von älteren Arbeitnehmern, Frauen und Migranten in den Arbeitsmarkt gewinnt an Bedeutung.

Die Politik hat die Dringlichkeit erkannt. Neben dem Aktivrentengesetz werden weitere Maßnahmen diskutiert. Ziel ist es, die Balance zwischen Beitragszahlern und Rentenempfängern zu verbessern und gleichzeitig ein angemessenes Rentenniveau zu sichern.

Wichtige Rentenreformen und Änderungen 2025

Die Bundesregierung hat 2025 umfassende Maßnahmen beschlossen, um die gesetzliche Rente langfristig zu stabilisieren. Diese Rentenreform 2025 soll die finanzielle Sicherheit für Millionen Versicherter gewährleisten. Gleichzeitig werden durch das Rentenpaket 2025 wichtige Weichen für die kommenden Jahre gestellt.

Die geplanten Änderungen betreffen sowohl aktuelle Rentner als auch zukünftige Rentenempfänger. Besonders im Fokus stehen dabei das Rentenniveau und die Beitragssätze zur Rentenversicherung.

Gesetzliche Neuerungen zum Jahresbeginn

Das Rentenpaket 2025 steht kurz vor der endgültigen Verabschiedung. Mitte Dezember 2025 muss noch der Bundesrat dem Paket der Regierungskoalition zustimmen. Mit dieser Zustimmung wird bis 2031 gesetzlich garantiert, dass das Rentenniveau nicht unter 48 Prozent fällt.

Diese Absicherung schafft Planungssicherheit für Millionen Menschen. Die Rentenreform 2025 bildet damit das Fundament für stabile Alterseinkünfte in den kommenden Jahren.

Zusätzlich plant die Regierung die Einrichtung einer Rentenkommission. Diese Kommission soll umfassende Reformvorschläge für die Zeit nach 2031 erarbeiten. Ihr Auftrag umfasst die Entwicklung nachhaltiger Lösungen für das Rentensystem angesichts des demografischen Wandels.

Rentenanpassung und Rentenwert 2025

Der Rentenwert 2025 bestimmt, wie viel ein einzelner Rentenpunkt wert ist. Seit dem 1. Juli 2023 gilt ein einheitlicher Rentenwert für ganz Deutschland. Die Angleichung der Rentenwerte zwischen Ost- und Westdeutschland ist damit vollständig abgeschlossen.

Diese Vereinheitlichung bedeutet gleiche Bedingungen für alle Rentner in Deutschland. Unabhängig vom Wohnort erhält jeder für seine Rentenpunkte den gleichen Betrag ausgezahlt.

Der aktuelle Rentenwert 2025 spiegelt die Lohnentwicklung der Vorjahre wider. Durch die regelmäßige Anpassung soll die Kaufkraft der Renten gesichert werden. Die nächste Rentenanpassung erfolgt wie gewohnt zum 1. Juli 2025.

Rentenniveau und Beitragssatzentwicklung

Das Rentenniveau 48 Prozent ist eine zentrale Kennzahl für die Leistungsfähigkeit der gesetzlichen Rentenversicherung. Es beschreibt das Verhältnis zwischen einer Standardrente und dem Durchschnittseinkommen aller Versicherten.

Wichtig zu verstehen ist: Das Rentenniveau bezieht sich nicht auf das individuelle letzte Gehalt. Es handelt sich um einen statistischen Wert, der die gesamtwirtschaftliche Leistungsfähigkeit des Rentensystems abbildet.

Der Beitragssatz Rentenversicherung liegt 2025 bei 18,6 Prozent vom Bruttolohn. Arbeitnehmer und Arbeitgeber teilen sich diesen Beitrag je zur Hälfte. Jeder zahlt also 9,3 Prozent des Bruttogehalts in die Rentenversicherung ein.

Kennzahl	Wert 2025	Garantie bis	Aufteilung
Rentenniveau	48 Prozent	2031	Gesetzlich garantiert
Beitragssatz gesamt	18,6 Prozent	Jährliche Anpassung	Paritätisch geteilt
Arbeitnehmeranteil	9,3 Prozent	Fortlaufend	Vom Bruttolohn
Arbeitgeberanteil	9,3 Prozent	Fortlaufend	Zusätzlich zum Gehalt

Die garantierte Untergrenze beim Rentenniveau hat direkte Auswirkungen auf die Beitragsentwicklung. Um das Rentenniveau 48 Prozent zu halten, können in Zukunft Beitragsanpassungen notwendig werden. Die Rentenkommission wird Vorschläge erarbeiten, wie dieses Gleichgewicht langfristig gesichert werden kann.

Die paritätische Finanzierung bleibt dabei ein wichtiges Prinzip. Beide Seiten – Arbeitnehmer und Arbeitgeber – tragen gleichermaßen zur Finanzierung der gesetzlichen Rente bei. Diese Solidarität bildet die Grundlage des deutschen Rentensystems.

Das Renteneintrittsalter in 2025

Die Frage nach dem richtigen Zeitpunkt für den Rentenbeginn beschäftigt viele Arbeitnehmer im Jahr 2025. Das Renteneintrittsalter 2025 richtet sich nach verschiedenen Faktoren wie dem Geburtsjahr, der Anzahl der Versicherungsjahre und dem Gesundheitszustand. Nicht jeder muss bis zur Regelaltersgrenze arbeiten, denn es gibt mehrere Wege in den Ruhestand.

Die gesetzlichen Regelungen bieten unterschiedliche Möglichkeiten für den Renteneinstieg. Während einige Versicherte früher ohne Abschläge in Rente gehen können, müssen andere bis zum regulären Rentenalter warten. Die individuellen Voraussetzungen spielen dabei eine entscheidende Rolle.

Altersgrenzen je nach Geburtsjahrgang

Die Regelaltersgrenze steigt schrittweise von 65 auf 67 Jahre an. Dieser Prozess wurde bereits 2012 eingeleitet und wird bis 2031 abgeschlossen sein. Für alle ab 1964 Geborenen gilt einheitlich die Altersgrenze von 67 Jahren.

Im Jahr 2025 erreichen verschiedene Jahrgänge unterschiedliche Altersgrenzen. Wer 1958 geboren wurde, kann mit 66 Jahren in Rente gehen. Der Jahrgang 1959 erreicht die Regelaltersgrenze mit 66 Jahren und 2 Monaten.

Die folgende Tabelle zeigt die genauen Altersgrenzen für die relevanten Geburtsjahrgänge:

Geburtsjahrgang	Regelaltersgrenze	Rentenbeginn frühestens
1958	66 Jahre	63 Jahre (mit Abschlag)
1959	66 Jahre, 2 Monate	63 Jahre, 2 Monate (mit Abschlag)
1960	66 Jahre, 4 Monate	63 Jahre, 4 Monate (mit Abschlag)
1964 und jünger	67 Jahre	64 Jahre (mit Abschlag)

Wer vor Erreichen der Regelaltersgrenze in Rente gehen möchte, muss Abschläge in Kauf nehmen. Bei 35 Versicherungsjahren können Versicherte bereits mit 63 Jahren in den Ruhestand gehen. Allerdings reduziert sich die monatliche Rente dann um bis zu 14,4 Prozent.

Abschlagsfreie Rente nach 45 Beitragsjahren

Besonders langjährig Versicherte profitieren von einer Sonderregelung. Wer 45 Pflichtbeitragsjahre nachweisen kann, darf zwei Jahre früher ohne Abschläge in Rente gehen. Diese Option wird umgangssprachlich oft als Rente mit 63 bezeichnet.

Für den Jahrgang 1960 liegt dieses Eintrittsalter 2025 bei 64 Jahren und 4 Monaten. Alle ab 1964 Geborenen können mit 65 Jahren abschlagsfrei in Rente gehen, sofern sie die Wartezeit erfüllen. Die Rente mit 67 als Regelaltersgrenze betrifft sie trotzdem, falls die Beitragsjahre nicht ausreichen.

Zu den anrechenbaren Pflichtbeitragszeiten zählen:

• Zeiten der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung
• Kindererziehungszeiten bis zum 10. Lebensjahr des Kindes
• Pflegezeiten für Angehörige
• Zeiten des Wehr- oder Zivildienstes

Nicht angerechnet werden dagegen Zeiten des Arbeitslosengeldbezugs in den letzten zwei Jahren vor Rentenbeginn. Auch freiwillige Beiträge und Schulausbildungszeiten zählen nicht zu den 45 Pflichtjahren. Diese Regelung soll sicherstellen, dass tatsächlich langjährige Beitragszahler profitieren.

Wer unsicher ist, ob die Voraussetzungen erfüllt sind, sollte frühzeitig seinen Versicherungsverlauf prüfen. Die Deutsche Rentenversicherung bietet hierfür kostenlose Beratungen an. So lassen sich mögliche Lücken rechtzeitig erkennen und eventuell schließen.

Vorzeitige Rente bei Schwerbehinderung

Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung haben erweiterte Möglichkeiten für einen früheren Renteneintritt. Voraussetzung ist ein Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 sowie 35 Versicherungsjahre. Die Schwerbehindertenrente ermöglicht einen flexibleren Übergang in den Ruhestand.

Schwerbehinderte Versicherte können bereits ab 62 Jahren in Rente gehen. Die maximalen Abschläge betragen dabei 10,8 Prozent statt der üblichen 14,4 Prozent. Pro Monat des vorzeitigen Rentenbeginns werden 0,3 Prozent abgezogen.

Die abschlagsfreie Variante ist für diesen Personenkreis zwei Jahre früher möglich als für Regelversicherte. Für den Jahrgang 1960 liegt diese Grenze bei 64 Jahren und 4 Monaten. Ab Jahrgang 1964 gilt einheitlich das Alter von 65 Jahren für die abschlagsfreie Schwerbehindertenrente.

Die Anerkennung der Schwerbehinderung muss zum Zeitpunkt des Rentenbeginns vorliegen. Wird der Schwerbehindertenausweis erst später ausgestellt, kann dies nicht rückwirkend für einen früheren Rentenbeginn genutzt werden. Eine rechtzeitige Antragstellung beim Versorgungsamt ist daher wichtig.

Auch bei der Schwerbehindertenrente gilt: Je früher der Renteneintritt, desto höher die dauerhaften Abschläge. Eine individuelle Berechnung hilft dabei, die finanziellen Auswirkungen abzuschätzen. Oftmals lohnt sich auch eine Kombination aus Teilrente und reduzierter Arbeitszeit als Übergangsmodell.

Arbeitsmarkt Rente: Wie Beschäftigung Ihre Altersvorsorge beeinflusst

Zwischen Vollzeitjob und Minijob liegen nicht nur unterschiedliche Arbeitszeiten, sondern auch erhebliche Unterschiede bei Ihrer späteren Altersvorsorge. Die Form Ihrer Erwerbstätigkeit bestimmt direkt, wie viele Rentenpunkte Sie sammeln und welche Rentenhöhe Sie im Alter erwarten können. Im Jahr 2025 ist es wichtiger denn je, die Zusammenhänge zwischen Beschäftigung und Rentenansprüchen zu verstehen.

Jeder Monat, den Sie arbeiten und in die Rentenversicherung einzahlen, trägt zu Ihrer Altersvorsorge bei. Doch nicht jede Beschäftigungsform wirkt sich gleich auf Ihr Rentenkonto aus. Die Unterschiede können über die Jahre erhebliche finanzielle Auswirkungen haben.

Beitragszeiten und Rentenpunkte

Das deutsche Rentensystem basiert auf einem klaren Prinzip: Ihre Beitragszeiten Rente werden in Entgeltpunkte umgerechnet. Diese Punkte bilden die Grundlage für Ihre spätere Rentenhöhe. Je mehr Punkte Sie sammeln, desto höher fällt Ihre monatliche Rente aus.

Sie erhalten genau einen Entgeltpunkt, wenn Sie im Beitragsjahr das Durchschnittseinkommen aller Rentenversicherten verdient haben. Für 2025 liegt dieses vorläufige Durchschnittseinkommen bei etwa 45.358 Euro im Jahr. Verdienen Sie die Hälfte, bekommen Sie einen halben Punkt. Verdienen Sie das Doppelte, erhalten Sie zwei Punkte – allerdings nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze.

Das System berücksichtigt nicht nur Erwerbsarbeit. Es gibt zusätzliche Punkte für Kindererziehung, Pflegezeiten, bei Arbeitslosigkeit oder während des Krankengeldbezugs. Zu Rentenbeginn werden alle gesammelten Punkte addiert und mit dem aktuellen Rentenwert multipliziert.

„Die Entgeltpunkte sind das Herzstück der gesetzlichen Rentenversicherung. Sie machen unterschiedliche Erwerbsbiografien vergleichbar und sorgen für eine gerechte Rentenberechnung.“

Vollzeitbeschäftigung und Rentenansprüche

Eine durchgängige Vollzeitbeschäftigung bietet die solideste Grundlage für Ihre Altersvorsorge. Wer 45 Jahre lang das Durchschnittseinkommen verdient, sammelt exakt 45 Entgeltpunkte. Mit dem aktuellen Rentenwert von 39,32 Euro (West) ergibt das eine monatliche Bruttorente von etwa 1.769 Euro.

Verdienen Sie mehr als der Durchschnitt, steigen auch Ihre Rentenpunkte entsprechend. Ein Versicherter mit einem Jahreseinkommen von 60.000 Euro sammelt etwa 1,32 Rentenpunkte pro Jahr. Über 40 Arbeitsjahre hinweg ergeben sich dann rund 52,8 Punkte – eine deutlich höhere Rente.

Die Vollzeitbeschäftigung sichert nicht nur höhere Rentenansprüche. Sie erfüllt auch schneller die Mindestversicherungszeiten für verschiedene Rentenarten. Nach 35 Versicherungsjahren öffnen sich zusätzliche Optionen für den Renteneintritt.

Teilzeitarbeit und reduzierte Rentenpunkte

Teilzeitbeschäftigung führt zu proportional geringeren Rentenpunkten. Wer halbtags arbeitet, sammelt etwa die Hälfte der Entgeltpunkte eines Vollzeitbeschäftigten. Die Auswirkungen auf die Teilzeit Rente summieren sich über die Jahre erheblich.

Ein Rechenbeispiel verdeutlicht die Unterschiede: Eine Teilzeitkraft mit 50 Prozent der regulären Arbeitszeit und einem Jahreseinkommen von 22.500 Euro erhält etwa 0,5 Rentenpunkte pro Jahr. Nach 40 Jahren ergeben sich 20 Entgeltpunkte – eine spätere Rente von rund 786 Euro monatlich.

Besonders Frauen sind von dieser Entwicklung betroffen. Sie arbeiten häufiger in Teilzeit, oft aufgrund von Kinderbetreuung oder Pflegeverpflichtungen. Das System gleicht dies teilweise aus: Für Kindererziehung gibt es bis zu drei Entgeltpunkte pro Kind, für Pflegezeiten ebenfalls Rentenpunkte.

Beschäftigungsform	Jahreseinkommen	Rentenpunkte pro Jahr	Rente nach 40 Jahren
Vollzeit (100%)	45.000 Euro	1,0	1.573 Euro
Teilzeit (50%)	22.500 Euro	0,5	786 Euro
Minijob (538 Euro)	6.456 Euro	0,14	220 Euro
Midijob (1.500 Euro)	18.000 Euro	0,40	629 Euro

Auswirkungen von Arbeitslosigkeit auf die Rente

Zeiten der Arbeitslosigkeit wirken sich unterschiedlich auf Ihren Arbeitslosigkeit Rentenanspruch aus. Entscheidend ist, welche Art von Leistung Sie beziehen. Arbeitslosengeld I wird von der Bundesagentur für Arbeit mit Rentenbeiträgen unterstützt – allerdings auf Basis von 80 Prozent Ihres letzten Bruttogehalts.

Das bedeutet: Sie sammeln während des ALG-I-Bezugs weiterhin Rentenpunkte, aber weniger als bei regulärer Beschäftigung. Wer vorher das Durchschnittseinkommen verdiente, erhält etwa 0,8 Entgeltpunkte pro Jahr Arbeitslosigkeit.

Anders sieht es beim Bürgergeld (ehemals Arbeitslosengeld II) aus. Hier erfolgen keine Beitragszahlungen zur Rentenversicherung mehr. Diese Zeiten werden als Anrechnungszeiten erfasst, bringen aber keine Entgeltpunkte. Längere Phasen ohne Beitragszahlung können die spätere Rente deutlich schmälern.

Eine Besonderheit gilt für Arbeitslose über 58 Jahre: Ihre Arbeitslosigkeitszeiten können unter bestimmten Voraussetzungen die Wartezeit für die Altersrente für besonders langjährig Versicherte erfüllen. Dies eröffnet den Weg zur abschlagsfreien Rente mit 63 Jahren plus Monate.

Minijobs, Midijobs und Rentenversicherung

Geringfügige Beschäftigung hat seit 2013 einen wichtigen Wandel erfahren. Minijobs unterliegen nun grundsätzlich der Rentenversicherungspflicht. Die Minijob Rentenversicherung bringt zwar kleine, aber wertvolle Beiträge für Ihre Altersvorsorge.

Bei einem Minijob mit 538 Euro monatlich zahlt der Arbeitgeber 15 Prozent Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung. Der Arbeitnehmer stockt mit 3,6 Prozent auf den vollen Beitragssatz auf – das sind etwa 19 Euro monatlich. Dafür erhalten Sie rund 0,014 Entgeltpunkte pro Monat oder 0,17 Punkte im Jahr.

Sie können sich von der Versicherungspflicht befreien lassen. Dann zahlen Sie keine eigenen Beiträge, sammeln aber auch deutlich weniger Rentenpunkte. Diese Befreiung sollten Sie gut überdenken: Die Beiträge zählen auch für die Erfüllung von Wartezeiten und eröffnen den Zugang zu weiteren Leistungen.

Midijobs im Übergangsbereich von 538,01 bis 2.000 Euro bieten einen besonderen Vorteil. Arbeitnehmer zahlen reduzierte Beiträge, erhalten aber trotzdem volle Rentenansprüche. Bei einem Midijob mit 1.500 Euro monatlich liegt Ihr Eigenanteil bei etwa 190 Euro statt der regulären 279 Euro – Sie sparen also rund 89 Euro monatlich.

Die Rentenpunkte berechnen sich beim Midijob nach dem vollen Arbeitsentgelt. Das macht diese Beschäftigungsform besonders attraktiv für die Altersvorsorge. Sie zahlen weniger ein, bekommen aber die gleichen Rentenansprüche wie bei einer normalen sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung.

Für Ihre persönliche Rentenplanung ist es wichtig, alle Beschäftigungsformen strategisch zu betrachten. Selbst Minijobs tragen zur Altersvorsorge bei und sollten nicht unterschätzt werden. Besonders für Personen mit lückenhaften Erwerbsbiografien kann jeder versicherte Monat wertvoll sein.

Flexirente 2025: Flexible Übergänge in den Ruhestand

Flexible Rentenübergänge sind heute wichtiger denn je, denn sie erlauben Ihnen, Arbeit und Rente nach individuellen Bedürfnissen zu kombinieren. Die Flexirente 2025 bietet zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten für den Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand. Sie können selbst entscheiden, wie Sie diesen wichtigen Lebensabschnitt gestalten möchten.

Das Flexirentengesetz wurde in den letzten Jahren kontinuierlich weiterentwickelt. Die aktuellen Regelungen geben Ihnen deutlich mehr Freiheit als früher. Besonders attraktiv sind die neuen Möglichkeiten zur Weiterarbeit im Rentenalter, die finanzielle Vorteile mit sich bringen.

Hinzuverdienst zur Altersrente ohne Grenzen

Seit dem 1. Januar 2023 dürfen Sie neben Ihrer Altersrente unbegrenzt hinzuverdienen, ohne dass Ihre Rente gekürzt wird. Diese Regelung gilt für alle Altersrenten nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Sie können also Vollzeit oder Teilzeit arbeiten, ohne finanzielle Einbußen bei Ihrer Rente befürchten zu müssen.

Die Aufhebung der Hinzuverdienstgrenzen beim Hinzuverdienst Rente stellt eine erhebliche Verbesserung dar. Früher mussten Rentner genau darauf achten, bestimmte Einkommensgrenzen nicht zu überschreiten. Diese Beschränkungen gehören der Vergangenheit an.

Ab dem 1. Januar 2026 werden durch das Aktivrentengesetz weitere Anreize geschaffen. Rentner, die nach Erreichen des gesetzlichen Rentenalters von 67 Jahren freiwillig weiterarbeiten, können bis zu 2.000 Euro monatlich steuerfrei verdienen. Diese Steuerbefreiung gilt für sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse und macht die Weiterarbeit noch attraktiver.

Bei der Erwerbsminderungsrente gelten andere Regelungen. Hier dürfen Sie mindestens 19.661,25 Euro jährlich hinzuverdienen, ohne dass Ihre Rente gekürzt wird. Diese Grenze wird regelmäßig angepasst und orientiert sich an der allgemeinen Einkommensentwicklung.

Teilrente als Übergangsmodell

Die Teilrente ermöglicht Ihnen einen schrittweisen Ausstieg aus dem Berufsleben. Sie können einen Teil Ihrer Rente beziehen und gleichzeitig weiterhin in reduziertem Umfang arbeiten. Dieses Modell bietet maximale Flexibilität für den Übergang in den Ruhestand.

Sie können selbst festlegen, wie viel Prozent Ihrer Rente Sie beziehen möchten. Mögliche Varianten sind 10, 25, 50 oder 75 Prozent der Vollrente. Den restlichen Teil Ihrer Rente erhalten Sie später, wenn Sie vollständig in Rente gehen.

Die Teilrente lohnt sich besonders, wenn Sie Ihre Arbeitszeit reduzieren möchten, aber noch nicht vollständig aufhören wollen zu arbeiten. Sie bleiben im Berufsleben aktiv, sammeln weiterhin Rentenpunkte und sichern sich gleichzeitig ein zusätzliches Einkommen.

Während des Teilrentenbezugs zahlen Sie weiterhin Beiträge zur Rentenversicherung. Diese Beiträge erhöhen Ihre spätere Vollrente. Das bedeutet: Die Teilrente ist nicht nur ein Übergangsmodell, sondern steigert auch Ihre zukünftigen Rentenansprüche.

Rentensteigerung durch freiwillige Weiterarbeit

Wenn Sie über das gesetzliche Rentenalter hinaus arbeiten, profitieren Sie mehrfach. Jeder zusätzliche Monat bringt Ihnen höhere Rentenansprüche, die ein Leben lang gezahlt werden. Die Weiterarbeit im Rentenalter zahlt sich also dauerhaft aus.

Pro Monat, den Sie über die Regelaltersgrenze hinaus arbeiten, erhöht sich Ihre Rente um 0,5 Prozent. Bei einem Jahr zusätzlicher Arbeit sind das bereits 6 Prozent mehr Rente. Diese Erhöhung kommt zu den regulären Rentenpunkten hinzu, die Sie durch Ihre Beitragszahlungen erwerben.

Zusätzliche Arbeitsmonate	Rentensteigerung	Bei 1.500 Euro Monatsrente
6 Monate	3,0 Prozent	45 Euro monatlich
12 Monate	6,0 Prozent	90 Euro monatlich
24 Monate	12,0 Prozent	180 Euro monatlich
36 Monate	18,0 Prozent	270 Euro monatlich

Die Kombination aus regulären Rentenpunkten und dem Zuschlag für späteren Rentenbeginn macht die Flexirente 2025 besonders attraktiv. Sie bauen Ihre Altersversorgung weiter aus und erhalten gleichzeitig Ihr Gehalt.

Rentenabschläge ausgleichen

Wer früher in Rente gehen möchte, muss normalerweise Abschläge in Kauf nehmen. Diese betragen 0,3 Prozent pro Monat des vorzeitigen Rentenbeginns. Doch Sie können diese Abschläge durch freiwillige Ausgleichszahlungen kompensieren.

Die Ausgleichszahlung können Sie bereits ab dem 50. Lebensjahr leisten. Sie zahlen einen einmaligen Betrag oder mehrere Teilbeträge an die Deutsche Rentenversicherung. Dadurch gleichen Sie die späteren Abschläge vollständig oder teilweise aus.

Der Vorteil: Sie können früher in Rente gehen, ohne dauerhaft weniger Rente zu erhalten. Die Ausgleichszahlungen sind zudem steuerlich absetzbar und mindern Ihr zu versteuerndes Einkommen. Wie hoch Ihre persönliche Ausgleichszahlung sein muss, erfahren Sie bei der Deutschen Rentenversicherung.

Zusätzliche Rentenpunkte sammeln

Jeder Monat, den Sie nach Erreichen der Regelaltersgrenze weiterarbeiten, bringt Ihnen zusätzliche Rentenpunkte. Diese Punkte werden genauso berechnet wie während Ihres gesamten Erwerbslebens. Sie basieren auf Ihrem Verdienst und erhöhen Ihre Rente dauerhaft.

Ein Beispiel: Verdienen Sie das Durchschnittseinkommen, sammeln Sie pro Jahr einen vollen Rentenpunkt. Das entspricht aktuell etwa 39 Euro monatlicher Rente. Bei zwei Jahren Weiterarbeit kommen also rund 78 Euro hinzu – zusätzlich zu den 12 Prozent Zuschlag für den späteren Rentenbeginn.

Die Kombination aus beiden Effekten macht die Aktivrente ab 2026 noch interessanter. Mit der Steuerbefreiung von bis zu 2.000 Euro monatlich haben Sie netto mehr in der Tasche. Gleichzeitig bauen Sie Ihre gesetzliche Rente weiter aus und sichern sich höhere Bezüge für die gesamte Rentenzeit.

Nutzen Sie die Flexibilitätsoptionen der Flexirente gezielt für Ihre persönliche Situation. Ob Hinzuverdienst ohne Grenzen, Teilrente oder Weiterarbeit – die Möglichkeiten sind vielfältig und bieten für fast jede Lebenssituation eine passende Lösung.

Beitragssätze und Bemessungsgrenzen 2025

Konkrete Zahlen zu Beitragssätzen und Einkommensgrenzen bestimmen 2025, wie Ihr Bruttolohn zur Rentenfinanzierung beiträgt. Diese finanziellen Rahmenbedingungen legen fest, welcher Anteil Ihres Einkommens in die gesetzliche Rentenversicherung fließt. Gleichzeitig beeinflussen sie, wie viele Rentenpunkte Sie für Ihre spätere Altersversorgung sammeln.

Für alle Beschäftigten gelten einheitliche Regelungen, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betreffen. Die Kenntnis dieser Werte hilft Ihnen, Ihre Beitragslast zu verstehen und Ihre Rentenansprüche realistisch einzuschätzen.

Wie hoch ist der Rentenbeitrag 2025?

Der Beitragssatz Rentenversicherung beträgt im Jahr 2025 unverändert 18,6 Prozent des Bruttoeinkommens. Diese Aufteilung erfolgt paritätisch zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber. Jede Seite trägt genau 9,3 Prozent.

Von Ihrem Bruttogehalt werden automatisch 9,3 Prozent für die Rentenversicherung abgezogen. Ihr Arbeitgeber zahlt zusätzlich den gleichen Betrag ein. Diese Regelung gilt für alle sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland.

Das Rentenpaket der Bundesregierung sieht vor, den Beitragssatz Rentenversicherung bis 2031 stabil bei maximal 20 Prozent zu halten. Diese politische Zusage gibt Arbeitnehmern und Unternehmen Planungssicherheit. Aktuell liegt der Satz deutlich unter dieser Obergrenze, was die finanzielle Stabilität des Systems unterstreicht.

Für Selbstständige gelten andere Regelungen. Sie zahlen bei freiwilliger Versicherung den vollen Beitragssatz alleine. Eine Ausnahme bilden Pflichtversicherte wie Handwerker, die ebenfalls 18,6 Prozent entrichten müssen.

Welche Einkommensgrenzen gelten 2025?

Die Beitragsbemessungsgrenze 2025 definiert die Obergrenze, bis zu der Einkommen für die Rentenversicherung herangezogen werden. Übersteigt Ihr Gehalt diese Grenze, werden nur Beträge bis zu diesem Limit beitragspflichtig. Einkommen darüber hinaus bleiben beitragsfrei, generieren aber auch keine weiteren Rentenpunkte.

Für 2025 gelten bundesweit einheitliche Werte nach der vollständigen Angleichung zwischen Ost und West:

• Monatliche Grenze: 8.050 Euro
• Jährliche Grenze: 96.600 Euro
• Diese Beträge gelten sowohl in den alten als auch in den neuen Bundesländern

Die Angleichung der Beitragsbemessungsgrenze 2025 zwischen Ost und West markiert einen wichtigen Schritt zur Renteneinheit. Frühere Unterschiede zwischen den Regionen sind damit vollständig beseitigt. Alle Arbeitnehmer zahlen nach denselben Regeln ein.

Diese Obergrenze wird jährlich angepasst. Sie orientiert sich an der allgemeinen Lohnentwicklung in Deutschland. Die Bundesregierung veröffentlicht die neuen Werte jeweils im Vorjahr, um Planungssicherheit zu gewährleisten.

Praktische Beispiele für Ihren Rentenbeitrag

Konkrete Berechnungsbeispiele verdeutlichen, wie sich unterschiedliche Gehaltshöhen auf Ihren Rentenversicherungsbeitrag auswirken. Diese Beispiele helfen Ihnen, Ihre eigene Situation besser einzuordnen und die finanziellen Auswirkungen zu verstehen.

Monatliches Bruttoeinkommen	Ihr Beitrag (9,3%)	Arbeitgeberbeitrag (9,3%)	Gesamtbeitrag
2.500 Euro (Geringverdiener)	232,50 Euro	232,50 Euro	465,00 Euro
4.200 Euro (Durchschnitt)	390,60 Euro	390,60 Euro	781,20 Euro
6.000 Euro (Gutverdiener)	558,00 Euro	558,00 Euro	1.116,00 Euro
10.000 Euro (über Grenze)	748,65 Euro	748,65 Euro	1.497,30 Euro

Beim letzten Beispiel verdeutlicht sich die Wirkung der Beitragsbemessungsgrenze. Obwohl das Bruttoeinkommen 10.000 Euro beträgt, werden nur 8.050 Euro für die Beitragsberechnung berücksichtigt. Die verbleibenden 1.950 Euro bleiben beitragsfrei.

Ein Durchschnittsverdiener mit 4.200 Euro Bruttogehalt zahlt monatlich etwa 391 Euro in die Rentenversicherung ein. Auf das Jahr gerechnet ergibt das knapp 4.700 Euro. Dieser Betrag fließt direkt in Ihre Rentenansprüche und erhöht Ihre späteren Bezüge.

Für Minijobber mit 538 Euro monatlichem Verdienst gelten Sonderregelungen. Sie zahlen einen reduzierten Eigenanteil, können sich aber auch von der Versicherungspflicht befreien lassen. Bei Midijobs zwischen 538 und 2.000 Euro greift der Übergangsbereich mit reduzierten Beiträgen.

Gutverdienende oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze profitieren von einer faktischen Beitragsobergrenze. Ihr Rentenversicherungsbeitrag steigt ab einem bestimmten Einkommen nicht mehr weiter. Dies begrenzt sowohl die Beitragslast als auch die maximal erreichbaren Rentenpunkte pro Jahr.

Vorzeitiger Ruhestand und Abschläge

Ein früherer Ausstieg aus dem Berufsleben ist 2025 unter bestimmten Voraussetzungen möglich, bringt aber dauerhafte Kürzungen mit sich. Die vorzeitige Rente ermöglicht es Arbeitnehmern, bereits vor Erreichen der Regelaltersgrenze in den Ruhestand zu treten. Dabei müssen jedoch finanzielle Einbußen eingeplant werden, die ein Leben lang bestehen bleiben.

Neben den klassischen Rentenabschlägen gibt es Möglichkeiten, diese durch gezielte Zahlungen auszugleichen. Die Altersteilzeit bietet zudem einen flexiblen Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand. Beide Optionen erfordern eine sorgfältige Planung und individuelle Abwägung der finanziellen Auswirkungen.

Dauerhaft reduzierte Bezüge durch früheren Rentenbeginn

Wer früher in Rente gehen möchte, muss mit permanenten Rentenabschlägen rechnen. Für jeden Monat, den der Renteneintritt vor der Regelaltersgrenze liegt, werden 0,3 Prozent von der monatlichen Rente abgezogen. Diese Kürzung bleibt dauerhaft bestehen und wird nicht ausgeglichen, auch wenn später die Regelaltersgrenze erreicht wird.

Versicherte mit mindestens 35 Beitragsjahren können grundsätzlich ab 63 Jahren eine Altersrente beziehen. Je nach Geburtsjahrgang kann der Abschlag dabei bis zu 14,4 Prozent betragen, wenn vier Jahre vor der Regelaltersgrenze in Rente gegangen wird. Bei einer monatlichen Rente von 1.500 Euro bedeutet dies einen dauerhaften Verlust von 216 Euro monatlich.

Für schwerbehinderte Menschen gelten andere Regelungen. Sie können bereits ab 62 Jahren eine Altersrente in Anspruch nehmen. Der maximale Abschlag beträgt hier 10,8 Prozent bei drei Jahren vorzeitigem Renteneintritt. Bei der gleichen Beispielrente von 1.500 Euro würde dies eine monatliche Kürzung von 162 Euro bedeuten.

Monate vor Regelaltersgrenze	Abschlag in Prozent	Rente vorher	Rente nachher
12 Monate	3,6%	1.500 €	1.446 €
24 Monate	7,2%	1.500 €	1.392 €
36 Monate	10,8%	1.500 €	1.338 €
48 Monate	14,4%	1.500 €	1.284 €

Sonderzahlungen zur Vermeidung von Kürzungen

Die Deutsche Rentenversicherung bietet die Möglichkeit, Rentenabschläge durch Ausgleichszahlungen zu kompensieren. Versicherte können ab dem 50. Lebensjahr freiwillige Sonderzahlungen leisten, um die Kürzungen bei einer vorzeitigen Rente teilweise oder vollständig auszugleichen. Diese Option ist besonders für gut verdienende Arbeitnehmer interessant, die ihren Ruhestand früher beginnen möchten.

Die Höhe der notwendigen Ausgleichszahlung Rente wird individuell von der Rentenversicherung berechnet. Dafür muss ein Antrag gestellt werden, woraufhin die exakte Summe ermittelt wird. Die Zahlungen können als Einmalbetrag oder in Raten erfolgen. Zudem bieten sie steuerliche Vorteile, da sie als Altersvorsorgeaufwendungen geltend gemacht werden können.

Ein Rechenbeispiel verdeutlicht die Dimension: Wer mit 63 Jahren statt mit 67 Jahren in Rente gehen möchte, benötigt bei einer angestrebten monatlichen Rente von 1.500 Euro eine Ausgleichszahlung von etwa 50.000 bis 60.000 Euro. Die genaue Summe hängt von verschiedenen Faktoren wie dem bisherigen Verdienst und der Versicherungsdauer ab.

Die Wirtschaftlichkeit solcher Zahlungen sollte genau geprüft werden. Faktoren wie die persönliche Lebenserwartung, alternative Anlagemöglichkeiten und die individuelle Steuersituation spielen eine wichtige Rolle. Eine Beratung durch die Rentenversicherung oder einen unabhängigen Finanzberater ist hier empfehlenswert.

Schrittweiser Übergang durch reduzierte Arbeitszeit

Die Altersteilzeit ermöglicht einen sanften Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand. Arbeitnehmer ab 55 Jahren können ihre Arbeitszeit reduzieren und erhalten vom Arbeitgeber einen Aufstockungsbetrag zum Gehalt. Zusätzlich zahlt der Arbeitgeber erhöhte Beiträge zur Rentenversicherung, was die späteren Renteneinbußen mindert.

Es gibt zwei Modelle der Altersteilzeit: Das Blockmodell sieht vor, dass Beschäftigte zunächst in Vollzeit weiterarbeiten und anschließend komplett freigestellt werden. Das Kontinuitätsmodell bedeutet eine durchgehende Halbierung der Arbeitszeit über den gesamten Zeitraum. Beide Varianten dauern in der Regel zwischen zwei und sechs Jahren.

Die Vorteile der Altersteilzeit liegen auf der Hand: Arbeitnehmer können sich schrittweise an weniger Arbeit gewöhnen und haben mehr Freizeit. Gleichzeitig bleiben sie sozialversicherungspflichtig beschäftigt und sammeln weiter Rentenpunkte. Der Arbeitgeber profitiert von einem geordneten Übergang und kann Fachwissen gezielt weitergeben.

Allerdings wirkt sich die reduzierte Arbeitszeit auch auf die Rentenhöhe aus. Trotz Aufstockung durch den Arbeitgeber sind die Rentenpunkte geringer als bei Vollzeitbeschäftigung. Wer früher in Rente gehen möchte, sollte diesen Aspekt in die Gesamtplanung einbeziehen und eventuell zusätzliche private Vorsorge treffen.

• Blockmodell: Erst Vollzeit arbeiten, dann komplette Freistellung bis zum Renteneintritt
• Kontinuitätsmodell: Durchgehende Reduzierung der Arbeitszeit auf 50 Prozent
• Aufstockungsbeträge: Arbeitgeber zahlt zusätzlich mindestens 20 Prozent zum reduzierten Gehalt
• Rentenbeiträge: Erhöhte Beitragszahlungen durch Arbeitgeber zum Ausgleich der Renteneinbußen

Erwerbsminderungsrente 2025

Eine schwere Erkrankung oder ein Unfall kann die Arbeitsfähigkeit stark einschränken – dann wird die Erwerbsminderungsrente 2025 zur Lebensgrundlage. Dieses Sicherungssystem greift, wenn gesundheitliche Probleme eine weitere Erwerbstätigkeit unmöglich machen. Die Regelungen wurden in den letzten Jahren mehrfach angepasst, um Betroffene besser abzusichern.

Wer aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten kann, hat unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf diese Form der Absicherung. Die auch als Erwerbsunfähigkeitsrente bekannte Leistung erfordert jedoch den Nachweis strenger medizinischer und versicherungsrechtlicher Voraussetzungen. Die Deutsche Rentenversicherung prüft jeden Antrag sorgfältig und individuell.

Voraussetzungen und Anspruchskriterien

Die volle Erwerbsminderung liegt vor, wenn Sie weniger als drei Stunden täglich arbeiten können. Bei einer täglichen Arbeitsfähigkeit von drei bis unter sechs Stunden spricht man von teilweiser Erwerbsminderung. Diese Unterscheidung hat direkte Auswirkungen auf die Rentenhöhe und den Leistungsumfang.

Neben den medizinischen Einschränkungen müssen Sie auch versicherungsrechtliche Bedingungen erfüllen. Sie benötigen mindestens fünf Jahre Wartezeit in der gesetzlichen Rentenversicherung. Zusätzlich müssen Sie in den letzten 60 Monaten vor Eintritt der Erwerbsminderung mindestens 36 Monate lang Pflichtbeiträge gezahlt haben.

Kriterium	Volle Erwerbsminderung	Teilweise Erwerbsminderung
Arbeitsfähigkeit pro Tag	Weniger als 3 Stunden	3 bis unter 6 Stunden
Rentenhöhe	100% der ermittelten Rente	50% der ermittelten Rente
Hinzuverdienst 2025	Bis 19.661,25 Euro jährlich	Bis 19.661,25 Euro jährlich
Wartezeit	Mindestens 5 Jahre	Mindestens 5 Jahre

Die Hinzuverdienstgrenze für die Erwerbsminderungsrente 2025 beträgt 19.661,25 Euro pro Jahr. Besondere Vorsicht ist bei der Drei-Stunden-Grenze geboten: Wenn Sie wieder drei oder mehr Stunden täglich arbeiten können, gefährdet dies Ihren Rentenanspruch. Die Rente kann gekürzt werden oder komplett entfallen.

Die medizinischen Anforderungen für eine Erwerbsminderungsrente sind bewusst hoch angesetzt. Es reicht nicht aus, im erlernten Beruf nicht mehr arbeiten zu können – entscheidend ist, ob Sie auf dem gesamten Arbeitsmarkt noch vermittelbar sind.

Zurechnungszeiten und ihre Bedeutung

Ein besonderer Vorteil der Erwerbsminderungsrente ist die Zurechnungszeit. Dieses Konzept verhindert, dass Ihre Rente zu niedrig ausfällt, wenn Sie bereits in jüngeren Jahren erwerbsgemindert werden. Sie erhalten zusätzliche Rentenpunkte für die Zeit zwischen Rentenbeginn und einem festgelegten Endalter.

Die Berechnung erfolgt so, als hätten Sie bis zu diesem Zeitpunkt weitergearbeitet und durchschnittlich verdient. Die Zurechnungszeit wurde in den letzten Jahren mehrfach verlängert. Für Neurentner im Jahr 2025 reicht sie bis zum 67. Lebensjahr, was die Rentenhöhe deutlich verbessert.

Diese Regelung ist besonders wichtig für jüngere Versicherte. Wer beispielsweise mit 45 Jahren erwerbsgemindert wird, erhält Rentenpunkte für weitere 22 Jahre hinzu. Ohne diese Zurechnungszeit würde die Rente aufgrund der kurzen Beitragszeit sehr niedrig ausfallen.

Die Höhe der durch die Zurechnungszeit erworbenen Rentenpunkte richtet sich nach Ihrem bisherigen Durchschnittsverdienst. Je höher Ihre bisherigen Beiträge waren, desto mehr profitieren Sie von dieser Regelung. Die Berechnung berücksichtigt Ihre gesamte Versicherungsbiografie bis zum Eintritt der Erwerbsminderung.

Übergang von Erwerbsminderung zur Altersrente

Wenn Sie das reguläre Rentenalter erreichen, wandelt sich Ihre Erwerbsminderungsrente automatisch in eine Altersrente um. Dieser Übergang erfolgt ohne gesonderten Antrag. Die Deutsche Rentenversicherung nimmt die Umstellung von Amts wegen vor.

Bei der Umwandlung kann sich die Rentenhöhe verändern. In den meisten Fällen bleibt die Höhe gleich oder steigt sogar leicht an. Dies liegt daran, dass die Zurechnungszeit bei der Altersrente durch tatsächlich erworbene Ansprüche ersetzt wird.

Besonders wichtig: Wenn Sie vor Erreichen der Regelaltersgrenze eine Erwerbsminderungsrente beziehen, entstehen dadurch keine Abschläge bei der späteren Altersrente. Die Zurechnungszeit gleicht die fehlenden Beitragsjahre aus. Dies unterscheidet die Erwerbsminderungsrente deutlich vom vorzeitigen Renteneintritt aus anderen Gründen.

Sie sollten dennoch einige Monate vor Erreichen der Altersgrenze Ihre Renteninformation prüfen. In seltenen Fällen können sich durch die Neuberechnung kleine Unterschiede ergeben. Eine Beratung bei der Deutschen Rentenversicherung hilft, mögliche Nachteile rechtzeitig zu erkennen und gegenzusteuern.

Die folgenden Punkte sind beim Übergang besonders zu beachten:

• Die Erwerbsminderungsrente endet automatisch mit Erreichen der Regelaltersgrenze
• Die Altersrente beginnt nahtlos am Folgetag ohne Lücke
• Alle erworbenen Rentenpunkte bleiben vollständig erhalten
• Zusätzliche Beiträge während der Erwerbsminderungszeit erhöhen die spätere Altersrente

Arbeitslosigkeit und Rentenlücken vermeiden

Die Verbindung zwischen Erwerbsunterbrechungen und Rentenhöhe wird häufig unterschätzt. Phasen ohne Beschäftigung können erhebliche Auswirkungen auf Ihre spätere Altersversorgung haben. Mit den richtigen Strategien lassen sich jedoch Rentenlücken schließen und finanzielle Einbußen minimieren.

Das Jahr 2025 bringt keine grundlegenden Änderungen bei der rentenrechtlichen Behandlung von Arbeitslosigkeit. Dennoch sollten Betroffene die aktuellen Regelungen genau kennen. Die Deutsche Rentenversicherung berücksichtigt verschiedene Zeiten unterschiedlich, was direkte Folgen für Ihren Rentenanspruch hat.

Wie sich Erwerbsunterbrechungen auf Ihre Rente auswirken

Der Bezug von Arbeitslosengeld I zählt als Pflichtbeitragszeit in der Rentenversicherung. Die Bundesagentur für Arbeit zahlt Beiträge zur Rentenversicherung, basierend auf 80 Prozent des letzten Bruttogehalts. Dies führt jedoch zu reduzierten Entgeltpunkten im Vergleich zu regulärer Beschäftigung.

Bei Bürgergeld (ehemals Arbeitslosengeld II) erfolgt seit 2011 keine Beitragszahlung mehr zur Rentenversicherung. Längere Phasen mit Bürgergeld erzeugen daher echte Lücken in Ihrer Rentenbiografie. Diese Zeiten werden weder bei der Rentenhöhe noch bei den Wartezeiten berücksichtigt.

Ein konkretes Beispiel verdeutlicht die Auswirkungen: Wer zwei Jahre Arbeitslosengeld I nach einem monatlichen Bruttogehalt von 3.500 Euro bezieht, sammelt etwa 1,4 Rentenpunkte statt der möglichen 2,0 Punkte bei regulärer Beschäftigung. Diese Differenz von 0,6 Punkten bedeutet eine monatliche Rentenkürzung von etwa 22 Euro.

Situation	Rentenpunkte pro Jahr	Beitragszahlung	Auswirkung auf Rente
Reguläre Beschäftigung (3.500€)	1,0	Vollständig durch Arbeitgeber/Arbeitnehmer	Volle Rentenpunkte
Arbeitslosengeld I	0,7	Bundesagentur für Arbeit (80%)	Reduzierte Punkte
Bürgergeld (ALG II)	0,0	Keine Beitragszahlung	Keine Rentenpunkte
Freiwillige Beiträge	0,1 – 1,0	Selbst gezahlt	Je nach Beitragshöhe

Eigeninitiative durch freiwillige Beitragszahlung

Freiwillige Rentenbeiträge bieten eine wichtige Möglichkeit, Versorgungslücken zu schließen. Selbstständige, Hausfrauen und Hausmänner sowie Menschen ohne Pflichtversicherung können diese Option nutzen. Auch wer im Ausland lebt, kann unter bestimmten Voraussetzungen freiwillig einzahlen.

Im Jahr 2025 beträgt der Mindestbeitrag monatlich 100,07 Euro, der Höchstbeitrag liegt bei 1.404,30 Euro. Die Höhe der Beiträge bestimmt direkt die Anzahl der gutgeschriebenen Rentenpunkte. Ein Jahresbeitrag von 1.200 Euro generiert etwa 0,14 Rentenpunkte.

Besonders wertvoll sind freiwillige Beiträge, wenn Ihnen nur wenige Monate zur Erfüllung einer Wartezeit fehlen. Für die Regelaltersrente benötigen Sie mindestens fünf Beitragsjahre. Freiwillige Rentenbeiträge helfen, diese Mindestversicherungszeit zu erreichen.

Die Antragstellung erfolgt formlos bei der Deutschen Rentenversicherung. Sie können die Beiträge monatlich, vierteljährlich oder jährlich zahlen. Eine nachträgliche Zahlung für das laufende Kalenderjahr ist bis zum 31. März des Folgejahres möglich.

Zeiten ohne Beiträge richtig einordnen

Anrechnungszeiten sind Phasen ohne Beitragszahlung, die dennoch rentenrechtlich relevant sind. Sie zählen bei der Berechnung von Wartezeiten mit, wirken sich aber nicht direkt auf die Rentenhöhe aus. Typische Beispiele sind Schulausbildung nach dem 17. Lebensjahr, Krankheit oder Schwangerschaft.

Für Zeiten der Arbeitslosigkeit ohne Leistungsbezug können ebenfalls Anrechnungszeiten anerkannt werden. Dies gilt jedoch nur, wenn Sie sich bei der Arbeitsagentur arbeitslos gemeldet haben. Eine rückwirkende Anerkennung ist nicht möglich.

Berücksichtigungszeiten spielen vor allem bei der Kindererziehung eine Rolle. Die ersten zehn Lebensjahre eines Kindes werden als Berücksichtigungszeiten erfasst. Diese Zeiten wirken sich positiv auf Wartezeiten aus und können bei der Bewertung beitragsfreier Zeiten vorteilhaft sein.

Ein wichtiger Unterschied: Während die ersten drei Erziehungsjahre vollwertige Rentenpunkte generieren, dienen die folgenden sieben Jahre als Berücksichtigungszeiten. Sie verhindern, dass andere beitragsfreie Zeiten negativ bewertet werden.

Um Rentenversicherung Lücken zu vermeiden, sollten Sie Ihr Rentenkonto regelmäßig prüfen. Die Deutsche Rentenversicherung verschickt jährlich Renteninformationen ab dem 27. Lebensjahr. Fehlerhafte oder fehlende Einträge lassen sich durch entsprechende Nachweise korrigieren.

Besondere Aufmerksamkeit verdienen Ausbildungszeiten und Praktika. Auch kurze versicherungspflichtige Beschäftigungen von wenigen Tagen können für die Erfüllung von Wartezeiten entscheidend sein. Bewahren Sie alle relevanten Unterlagen sorgfältig auf.

Die Kombination aus bewusstem Umgang mit Arbeitslosigkeit Rente, gezielten freiwilligen Beiträgen und der vollständigen Erfassung aller rentenrechtlich relevanten Zeiten hilft Ihnen, Ihre Altersversorgung optimal zu gestalten. Eine frühzeitige Planung zahlt sich dabei besonders aus.

Private und betriebliche Altersvorsorge ergänzen

Neben der gesetzlichen Rentenversicherung stehen Ihnen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung, um Versorgungslücken zu schließen. Eine starke gesetzliche Rente bildet zwar das Fundament Ihrer Altersvorsorge. Dennoch zeigen Berechnungen, dass ergänzende Vorsorgeformen wichtig bleiben, um den gewohnten Lebensstandard im Ruhestand zu sichern.

Die betriebliche Altersvorsorge und private Rentenversicherung bieten steuerliche Vorteile und staatliche Förderung. Sie können damit gezielt Ihre finanzielle Absicherung im Alter verbessern. Welche Vorsorgeform zu Ihnen passt, hängt von Ihrer beruflichen Situation und Ihren persönlichen Zielen ab.

Staatliche Förderung der Riester-Rente nutzen

Die Riester-Rente 2025 richtet sich besonders an rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmer und Beamte. Der Staat unterstützt diese Form der privaten Rentenversicherung mit Zulagen und Steuervorteilen. Für 2025 erhalten Sie eine Grundzulage von 175 Euro pro Jahr, wenn Sie mindestens vier Prozent Ihres Bruttoeinkommens einzahlen.

Familien profitieren zusätzlich von Kinderzulagen. Für jedes vor 2008 geborene Kind gibt es 185 Euro jährlich. Für ab 2008 geborene Kinder erhöht sich die Zulage auf 300 Euro pro Jahr.

Neben den Zulagen können Sie Ihre Riester-Beiträge steuerlich geltend machen. Das Finanzamt prüft automatisch, ob die Zulagen oder der Steuervorteil für Sie günstiger sind. Besonders für Geringverdiener und kinderreiche Familien lohnt sich die Riester-Rente 2025 oft.

Sie können zwischen verschiedenen Riester-Produkten wählen:

• Riester-Rentenversicherung: Garantierte Mindestrente mit überschaubarem Risiko
• Riester-Fondssparplan: Höhere Renditechancen bei mehr Schwankungen
• Riester-Bausparvertrag: Ideal für geplanten Immobilienerwerb
• Wohn-Riester: Förderung für Eigenheimfinanzierung oder altersgerechten Umbau

Kritisch zu beachten sind die oft hohen Kosten und die Komplexität vieler Riester-Verträge. Im Alter müssen Sie die Auszahlungen voll versteuern. Die Riester-Rente 2025 eignet sich vor allem für Personen mit niedrigem bis mittlerem Einkommen und Familien mit Kindern.

Basisrente für Selbstständige und Freiberufler

Die Rürup-Rente wurde speziell für Selbstständige und Freiberufler entwickelt, die nicht in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen. Sie bietet hohe steuerliche Absetzbarkeit der Beiträge. Für 2025 können Sie 100 Prozent Ihrer Einzahlungen als Sonderausgaben steuerlich geltend machen, maximal 27.566 Euro für Alleinstehende und 55.132 Euro für Verheiratete.

Die Rürup-Rente funktioniert ähnlich wie die gesetzliche Rente. Sie erhalten eine lebenslange monatliche Rente ab dem vereinbarten Rentenbeginn. Eine Kapitalauszahlung ist nicht möglich.

Besondere Merkmale der Rürup-Rente:

• Nicht vererbbar (außer durch optionale Hinterbliebenenrente)
• Nicht beleihbar oder übertragbar
• Hartz-IV-sicher während der Ansparphase
• Insolvenzgeschützt

Die Rürup-Rente lohnt sich besonders für gutverdienende Selbstständige mit hoher Steuerbelastung. Auch Angestellte mit hohem Einkommen können von den Steuervorteilen profitieren. Beachten Sie jedoch, dass die spätere Rentenauszahlung voll versteuert werden muss.

Betriebsrente als wichtige Vorsorgesäule

Die betriebliche Altersvorsorge zählt zu den effektivsten Formen der Altersvorsorge. Sie sparen dabei Steuern und Sozialabgaben, während Ihr Arbeitgeber Sie zusätzlich unterstützt. Viele Unternehmen bieten verschiedene Durchführungswege an, von der Direktversicherung bis zur Pensionskasse.

Die betriebliche Altersvorsorge funktioniert besonders gut, weil drei Parteien zusammenwirken. Sie als Arbeitnehmer profitieren von Steuervorteilen. Der Arbeitgeber spart Lohnnebenkosten und erfüllt seine Fürsorgepflicht. Der Staat fördert durch steuerliche Vergünstigungen.

Entgeltumwandlung und Arbeitgeberzuschuss

Bei der Entgeltumwandlung verzichten Sie auf einen Teil Ihres Bruttogehalts. Dieser Betrag fließt direkt in Ihre betriebliche Altersvorsorge. Sie zahlen auf den umgewandelten Betrag keine Steuern und Sozialabgaben.

Seit 2019 müssen Arbeitgeber bei Neuverträgen einen Arbeitgeberzuschuss von mindestens 15 Prozent zahlen. Ab 2025 gilt diese Pflicht für alle Verträge, auch für Altverträge. Der Zuschuss entspricht den Sozialversicherungsbeiträgen, die der Arbeitgeber durch Ihre Entgeltumwandlung einspart.

Ein Rechenbeispiel verdeutlicht die Vorteile:

Position	Ohne Entgeltumwandlung	Mit Entgeltumwandlung	Vorteil
Bruttogehalt	3.500 €	3.500 €	–
Entgeltumwandlung	0 €	200 €	–
Arbeitgeberzuschuss (15%)	0 €	30 €	+ 30 €
Steuer- und Sozialabgabenersparnis	0 €	~80 €	+ 80 €
Nettogehalt	2.150 €	2.030 €	– 120 €
Tatsächliche bAV-Einzahlung	0 €	230 €	+ 230 €

Sie verzichten auf 120 Euro Nettogehalt, erhalten aber 230 Euro Einzahlung in Ihre betriebliche Altersvorsorge. Das entspricht einem Mehrwert von 110 Euro monatlich. Über die gesamte Berufslaufbahn summiert sich dieser Vorteil auf erhebliche Beträge.

Beachten Sie die Fördergrenze: Bis zu acht Prozent der Beitragsbemessungsgrenze können Sie 2025 steuer- und sozialabgabenfrei umwandeln. Das entspricht 604 Euro monatlich in den alten Bundesländern.

Optimale Kombination der Vorsorgeformen

Eine kluge Altersvorsorge-Strategie kombiniert verschiedene Bausteine miteinander. Die gesetzliche Rente sollte dabei immer das Fundament bleiben. Sie bietet Inflationsschutz, Hinterbliebenenversorgung und Absicherung bei Erwerbsminderung.

Als Arbeitnehmer sollten Sie vorrangig die betriebliche Altersvorsorge nutzen. Der Arbeitgeberzuschuss stellt eine garantierte Rendite dar, die keine private Rentenversicherung bietet. Zusätzlich können Sie je nach Familiensituation die Riester-Rente 2025 ergänzen.

Selbstständige profitieren von der Rürup-Rente durch hohe steuerliche Absetzbarkeit. Ergänzend können flexible private Rentenversicherungen sinnvoll sein. Diese bieten mehr Gestaltungsspielraum bei der Auszahlung.

Ein ausgewogener Mix könnte so aussehen:

• Gesetzliche Rente: 60-70 Prozent der Altersversorgung
• Betriebliche Altersvorsorge: 15-20 Prozent zusätzlich
• Private Vorsorge: 10-20 Prozent zur flexiblen Verfügung

Passen Sie diese Aufteilung an Ihre persönliche Situation an. Jüngere Menschen können risikoreichere Anlagen wählen. Ältere Arbeitnehmer setzen besser auf sichere Garantieprodukte.

Wichtig ist, frühzeitig zu beginnen und regelmäßig einzuzahlen. Selbst kleine Beträge entwickeln durch den Zinseszinseffekt über Jahrzehnte erhebliche Wirkung. Überprüfen Sie Ihre Vorsorgestrategie alle zwei bis drei Jahre und passen Sie sie bei Bedarf an veränderte Lebensumstände an.

Praktische Schritte für Ihre Rentenplanung 2025

Im Jahr 2025 stehen Ihnen verschiedene Instrumente zur Verfügung, mit denen Sie Ihre finanzielle Absicherung im Alter gezielt planen können. Die Rentenplanung erfordert eine systematische Vorgehensweise, die von der Überprüfung Ihres Rentenkontos bis zur Schließung möglicher Versorgungslücken reicht. Die Deutsche Rentenversicherung Beratung unterstützt Sie dabei mit kostenlosen Angeboten und digitalen Tools.

Eine gründliche Vorbereitung hilft Ihnen, Ihre Rentensituation realistisch einzuschätzen. So können Sie rechtzeitig Maßnahmen ergreifen, um Ihren Lebensstandard im Ruhestand zu sichern.

Ihre Renteninformation verstehen und das Rentenkonto überprüfen

Ab dem 27. Lebensjahr erhalten Sie jährlich automatisch eine Rentenauskunft von der Deutschen Rentenversicherung. Dieses Dokument gibt Ihnen Auskunft über Ihre bereits erworbenen Rentenansprüche und prognostiziert Ihre voraussichtliche Rentenhöhe.

Die Renteninformation enthält drei zentrale Angaben: Ihre aktuelle Rentenanwartschaft bei voller Erwerbsminderung, die Hochrechnung Ihrer Altersrente bei unverändertem Verdienst und die Rentenhöhe, wenn Sie heute das reguläre Rentenalter erreichen würden. Diese Zahlen helfen Ihnen, Ihre finanzielle Zukunft einzuschätzen.

Besonders wichtig ist die regelmäßige Kontrolle Ihres Versicherungsverlaufs durch eine Kontenklärung. Dabei sollten Sie prüfen, ob alle Beitragszeiten, Kindererziehungszeiten und Ausbildungszeiten vollständig erfasst sind. Fehlende Zeiten können Sie nachträglich mit entsprechenden Unterlagen nachtragen lassen.

Der digitale Zugang über die Online-Dienste der Deutschen Rentenversicherung ermöglicht es Ihnen, Ihr Rentenkonto prüfen zu können, ohne persönlich eine Beratungsstelle aufsuchen zu müssen. Nach einer einmaligen Registrierung haben Sie jederzeit Zugriff auf Ihre Daten.

Wer seine Rentenansprüche nicht regelmäßig überprüft, riskiert finanzielle Einbußen im Alter, die sich durch rechtzeitige Kontrolle vermeiden lassen.

Prüfschritt	Zu kontrollierende Daten	Erforderliche Unterlagen
Beschäftigungszeiten	Alle Arbeitsverhältnisse mit Zeitraum und Verdienst	Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen, Arbeitgeberbescheinigungen
Kindererziehungszeiten	Erziehungszeiten für jedes Kind (bis zu 3 Jahre)	Geburtsurkunden, Meldebescheinigungen
Ausbildungszeiten	Schul-, Fachschul- und Hochschulausbildung	Ausbildungsnachweise, Zeugnisse, Immatrikulationsbescheinigungen
Arbeitslosigkeit	Zeiten des Leistungsbezugs von Arbeitslosengeld	Bescheide der Arbeitsagentur, Leistungsnachweise

Kostenlose Beratungsmöglichkeiten optimal nutzen

Die Deutsche Rentenversicherung bietet Ihnen verschiedene kostenlose Wege zur Rentenberatung. In bundesweit über 300 Auskunfts- und Beratungsstellen erhalten Sie persönliche Unterstützung bei allen Fragen rund um Ihre Altersvorsorge.

Für eine persönliche Beratung sollten Sie vorab einen Termin vereinbaren. Das bundesweite Servicetelefon unter 0800 1000 4800 ist montags bis donnerstags von 7:30 bis 19:30 Uhr und freitags bis 15:30 Uhr erreichbar.

Bringen Sie zur Beratung folgende Unterlagen mit:

• Ihre aktuelle Renteninformation oder Ihren Versicherungsverlauf
• Personalausweis oder Reisepass
• Nachweise über fehlende Versicherungszeiten
• Unterlagen zu privater oder betrieblicher Altersvorsorge

Die Online-Rechner auf der Website der Deutschen Rentenversicherung ermöglichen es Ihnen, verschiedene Szenarien durchzuspielen. Sie können berechnen, wie sich freiwillige Beiträge, Ausgleichszahlungen oder ein späterer Rentenbeginn auf Ihre Rentenhöhe auswirken.

Alternativ stehen Ihnen ehrenamtliche Versichertenberater und Versichertenälteste zur Verfügung. Diese geschulten Experten beraten Sie kostenlos in Ihrer Nähe, oft auch in Gemeindeverwaltungen oder Rathäusern.

Versorgungslücken erkennen und gezielt schließen

Die Versorgungslücke bezeichnet die Differenz zwischen Ihrem Rentenbedarf im Alter und Ihrer tatsächlich zu erwartenden gesetzlichen Rente. Eine realistische Einschätzung dieser Lücke ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Altersvorsorge.

Als Faustregel gilt: Im Ruhestand benötigen Sie etwa 80 Prozent Ihres letzten Nettoeinkommens, um Ihren Lebensstandard zu halten. Stellen Sie diesem Betrag Ihre prognostizierte gesetzliche Rente gegenüber.

Die Berechnung Ihrer persönlichen Versorgungslücke erfolgt in drei Schritten:

1. Ermitteln Sie Ihren monatlichen Finanzbedarf im Alter (80% des aktuellen Nettoeinkommens)
2. Ziehen Sie Ihre zu erwartende gesetzliche Rente ab (siehe Renteninformation)
3. Berücksichtigen Sie zusätzliche Einkünfte aus privater oder betrieblicher Vorsorge

Um diese Lücke zu schließen, stehen Ihnen verschiedene Strategien zur Verfügung. Sie können länger arbeiten und dadurch höhere Rentenansprüche erwerben. Freiwillige Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung erhöhen direkt Ihre Entgeltpunkte.

Ein konkretes Rechenbeispiel verdeutlicht die Dimension: Bei einer monatlichen Versorgungslücke von 500 Euro und einer angenommenen Rentenbezugsdauer von 20 Jahren benötigen Sie ein zusätzliches Kapital von 120.000 Euro. Beginnen Sie 30 Jahre vor Rentenbeginn mit dem Sparen, müssen Sie monatlich etwa 270 Euro zurücklegen (bei 2% Verzinsung).

Die Deutsche Rentenversicherung unterstützt Sie mit speziellen Beratungsangeboten zur Schließung von Versorgungslücken. Nutzen Sie diese Expertise, um eine individuelle Strategie zu entwickeln, die zu Ihrer Lebenssituation passt.

Fazit

Der Arbeitsmarkt und das Rentensystem Deutschland bilden eine untrennbare Einheit. Jeder Beschäftigungstag zahlt direkt auf Ihre spätere Altersversorgung ein. Die Rente 2025 Zusammenfassung zeigt deutlich: Das Rentenniveau bleibt bis 2031 bei mindestens 48 Prozent gesichert. Diese Stabilität bietet Planungssicherheit für Millionen Versicherte.

Die Flexibilität beim Ruhestand nimmt spürbar zu. Die Flexirente ermöglicht unbegrenzten Hinzuverdienst. Das kommende Aktivrentengesetz ab 2026 schafft weitere Optionen für individuelle Übergänge. Beschäftigte können ihre Erwerbsbiografie bewusster gestalten.

Wer seine Altersvorsorge planen möchte, sollte konkrete Schritte unternehmen. Prüfen Sie regelmäßig Ihr Rentenkonto bei der Deutschen Rentenversicherung. Nutzen Sie die kostenfreien Beratungsangebote. Identifizieren Sie mögliche Versorgungslücken frühzeitig.

Durchgängige Erwerbsbiografien wirken sich positiv auf die Rentenhöhe aus. Freiwillige Beiträge können Lücken schließen. Ausgleichszahlungen reduzieren Abschläge bei vorzeitigem Renteneintritt. Diese Instrumente stehen allen Versicherten offen.

Die gesetzliche Rentenversicherung bildet das Fundament der Alterssicherung in Deutschland. Die Reformen von 2025 stärken dieses System. Nach 2031 wird eine Rentenkommission neue Vorschläge erarbeiten. Bis dahin gilt: Wer jetzt plant, sichert sich bessere Perspektiven für den Ruhestand. Verschieben Sie Ihre Rentenplanung nicht auf später.